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| 古城煤矿为女职工撑起权益“保护伞” |
| 作者：丁悦 时间：2015/3/6 |
“女职工是矿山发展的参与者、建设者和贡献者，同时她们也是相对弱势群体，我们企业必须依法维护其合法权益和特殊利益。”古城煤矿工会主席贾安强说。
多年来，山东能源临矿集团古城煤矿不断加大女职工维权力度，围绕“以维护促发展，在发展中实现维护”目标，积极为她们办实事、办好事、解难事，为女职工撑起了权益“保护伞”，有力促进了和谐矿区建设。
为强化源头维权，该矿行文下发了《古城煤矿女职工劳动保护实施细则》每年对《古城煤矿女职工特殊权益保护专项集体协议》和《古城煤矿女职工权益保护专项合同》进行平等协商，并在职代会上签订实施，给全矿女职工戴上了“护身符”。并利用合同约束力增强制度的刚性，定期组织相关部门对女工劳动保护情况进行调查，及时收集意见建议，上报调查报告，有效拓宽了女工利益诉求表达渠道。
与此同时，该矿充分利用广播、电视、网站、报刊、知识比赛、问卷调查等多种宣传平台，加大《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》等有关女职工劳动保护方面法律法规的宣传力度，通过开展女职工法律法规有奖知识问答、“女工维权面对面” 宣传咨询、女职工培训等形式，教育引导广大女职工正确行使自己的合法权益，有效提高了女职工的法律意识和自我保护能力。
“我刚休完3个半月的二胎产假，生产期间不仅享受生育报销还有生产工资。”古城煤矿煤质管理科王坤玲介绍，“现在矿上每天给俺两次哺乳时间，工作岗位、作业环境都很优越，并且还有五险一金。”
根据女职工实际，古城煤矿注重落实女职工婚、孕、产、哺期内的各种福利待遇，为长期接触粉尘、有毒有害气体、噪音等危害的“四期”女职工适当调整工作岗位和班次。坚持每年对全体女职工进行健康体检及妇科普查，完善女职工健康查体档案，实施跟踪治疗服务，按月发放卫生保健费，确保了女职工的特殊利益得到有效维护。
据了解，古城煤矿现有女职工276人，占全矿职工总数的10.1%。“近年来，我们以尊重、维护、关爱、教育、服务、提升为主线，在保障女职工权益的同时，解放思想，与时俱进，不断拓宽工作思路、创新工作方法、丰富活动载体，实施了女职工素质提升、帮扶关爱、幸福女工等系列工程。”古城煤矿工会副主席张传法说。
该矿始终把提高女职工素质放在工作的重要位置，在女工中开展了“五比五赛”活动，（即：“比敬业精神、比工作态度、比工作效率、比经济效益、比技术指标；赛思想道德、赛优质服务、赛工作能力、赛工作干劲、赛团结协作”）和“五个一”活动（即:“读一本好书、接受一次文化培训、精通一门业务技术、参加一次高学历教育、提一条合理化建议”）。
全矿广大女职工通过自定目标、自我承诺的方式，不断提高自身业务素质和技术水平，掀起了人人争做知识型、技能型、安全型、榜样型新时代女性的热潮。被誉为矿山“九朵金花”的古城煤矿主井提升组9名女工，16年如一日，在60米高空创造了连续6000天主井提升“零失误、零隐患、零事故”的三零奇迹，用自尊、自信、自立、自强、自爱的女性风采，赢得了“古城煤矿建功立业特别贡献奖”的最高荣誉。
“每年‘三八妇女节’期间，我们都要组织对全矿女工工作进行总结评比，对涌现出来的‘女职工建功立业标兵’、‘巾帼标兵岗’、‘安全好矿嫂’、‘幸福女工’进行表彰奖励。” 古城煤矿女工委员会主任崔丽萍说。
此外，围绕女职工迫切需要解决的热点、难点问题，该矿以关爱为纽带，竭力为女职工特别是困难女职工服务。建立了女职工档案以及单亲女工、困难女工帮扶档案，及时解决她们面临的各种困难，先后为单亲困难女工王兴媛救助1.6万元，为身患重病女工主保梅救助1万元，让他们切实感受到了古城煤矿大家庭的温暖。
每逢元旦、春节、“三八”、“十一”等节假日期间古城煤矿还组织开展女职工喜闻乐见的文体活动，并成立了书画小组、十字绣小组、舞蹈小组等10余个兴趣小组，为女职工搭建沟通交流的平台，丰富了她们业余文化生活，提高了她们的生活品质和幸福指数，引导全矿广大女职工积极投身到矿山建设中，真正发挥了“半边天”作用。（丁悦）
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