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| 煤市困境中 别把减人减薪当法宝 |
| 来源：中国煤炭资源网 时间：2015/5/26 |
今年以来，随着全国煤炭经济运行形势更加严峻，需求下滑，产能过剩，煤价低迷不振，国内煤企亏损程度不断加剧。中国煤炭资源网近期对全国主要代表性矿区的炼焦煤和动力煤的成本及盈亏分析发现：4月份全国动力煤、炼焦煤主产矿区亏损面都已经达到了八成左右。
面对当前席卷整个煤炭行业的危机，煤炭企业纷纷采取包括减员降薪在内的措施来降低成本，减少亏损。
受市场低迷形势影响，中国龙头煤企也不得不考虑全面降薪来抵御煤炭市场危机。中国煤炭行业规模最大的煤炭企业神华集团目前已经全面降薪。
5月22日，据神华集团官方微信消息，神华集团确已降薪，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。其中神华宁夏煤业集团公司管理层已从5月起集体降薪，最高幅度达到40%。
中国神华公布4月份运营数据：商品煤产量同比降5%至2300万吨；煤炭销售量同比大降20.6%至3120万吨，4月煤炭销售量大降两成。
实际上，部分煤炭企业从去年开始就已经开始降薪，神华因为效益相对较好，可能是最晚降薪的煤企。
内蒙古地区：在全国煤炭企业中，受影响最严重首当其冲的是内蒙古煤企。来自内蒙古晨报消息称，目前，由于经济增速放缓、需求疲弱等因素影响，内蒙古多家煤企陷入危机，许多中小煤矿倒闭破产，部分大型煤矿和地方煤矿为防止巨额亏损而降薪，平均降薪达50%。
山西地区：拥有80万职工家属的同煤今年3月份集体降薪，集团降薪政策大概包括，普通职工工资降低了400元左右，科长级别降薪500元左右，处长级别从1000到1300元不等。
此外，中国煤炭资源网在调研过程中发现， 央企中煤平朔安家岭井工一矿井下工人工资今年平均降幅25%；井工二矿由于煤矿停产减产，工人工作时间大幅减少，月收入只有1900元左右。
山东地区：山东济宁集团下属矿井由于市场形势恶化，煤矿亏损严重，济矿地面人员工资全面下调50-60%，一线工人工资下降40%左右，开始实行绩效工资，今年2月份亏损6000万，普通工人工资下降到1200元。
东北地区：作为黑龙江省属最大国有企业，同时也是东北地区规模最大的煤炭企业，龙煤集团在册职工多达24.8万人，人工成本高达六成，从去年开始，龙煤集团由于陷入巨亏，就一直拖欠工人工资。
来自证券报消息称，其中双鸭山分公司自 2013 年中旬开始拖欠下属各煤矿工资，停发各项生产、安全奖励，工资仍不足的情况下按百分比开工资，井下一线生产工人平均工资不足2000 元，地面人员平均工资不足1000元。
问卷网近期对全国各地煤矿工人生存状况进行了一项全面调查，调查范围覆盖国有和地方煤矿，其中72%的工人来自井下。调查数据显示：今年以来，80%的工人薪资出现了下降，月均收入4000元以下的占70%。问卷样本中，59%的工人表示企业有拖欠工人工资情况，且福利奖金大部分都已经取消。
近两年，由于煤企生产经营陷入困境，“减人提效”成为众多煤矿喊得最响的口号。一些煤炭企业向下属煤矿硬性下达减人指标，或者不少煤矿以减人提效为“增强员工危机感”的手段，大张旗鼓地宣传。
煤企采取减员、减薪等措施以后，用人少了，工资成本低了，成本肯定会下降，尽管这都是煤炭企业面对困境的无奈之举，但这些举措给企业带来的副作用同样不可小视。
短视的救急措施，不但难改长久困顿，甚至会种下后患，值得反省。
其实对于煤矿员工来说，他们也只是一群普普通通的劳动者，这群乐观而健康，纯朴而坚韧的生命，他们对生活有着无限热望，却没有太高要求，对于煤炭企业采取的减发、缓发、欠发工资等措施，尽管有抱怨，有牢骚，大部分职工和家属是理解的，也默默接受了。
最近网上流传的一首“矿山挖煤歌”，听着着实让人心酸，也很无奈。其中有几句是这样说的：“要说挖煤哪最险，掉进巷道命不换；舍家撇业努力干，最怕工钱不给算；挣多挣少拿到手，总算没有白流汗”。
当前煤炭经济低位徘徊，短期难以改变，近期价格回升乏力，企业困难会不断加剧。在当前煤炭经济下行期间，煤炭企业必须站高望远，着力于打造未来竞争力。
其中一方面要进一步提升煤炭生产洁净化、机械化和集约化水平；同时，以现代煤化工为转型目标，着力延长产业链，以煤为基，多元转化，走资源转化增值、企业循环发展的道路。
同时最重要的是，煤企要稳定队伍，构建人才竞争优势，真正地把员工当成企业的财富和最重要的资源。企业通过裁员、减薪、拖欠工人工资等措施来缓解暂时困境，最终只会导致人心涣散，员工失去其归属感。
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